温かさの中で、学び続けるという選択
〜アルバイトから社員へ。H.Iさんが感じたタカハシの企業文化～　ストアマネジャー H.Iさん（2024年入社）

学生アルバイトとしてタカハシで働き、そのまま新卒社員として入社したH.Iさん。
現場をよく知った上で「社員になる」という選択をした背景には、タカハシならではの“人の温かさ”と“学び続ける文化”があった。

今回は、リファラル採用という入り口と、毎月の読書習慣を軸に、H.Iさんの働き方と、そこに息づく企業文化について話を聞いた。

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ここなら、長く働けると思えた

H.Iさんが社員としてタカハシを選んだ理由は、とてもシンプルだった。

ストアマネジャー H.Iさん

歴代の店長や社員の皆さんが、すごく話しやすくて温かかったんです。この雰囲気の中でなら、長く仕事をしていきたいと思いました。

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学生アルバイトでありながら、責任のある仕事を任せてもらえたことも大きかったという。

ストアマネジャー H.Iさん

アルバイトの立場でも、やりたいという気持ちを見せれば任せてもらえることが多く、“自分はここで役に立てている”と感じられたことが、社員になりたいと思った理由の一つです。

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評価ではなく、「対話」の面接

社員になることを考え、店長に相談した後の採用プロセスも印象的だった。

ストアマネジャー H.Iさん

採用担当の方がとても親身で、相談してから面接までスムーズに進めてくださいました。面接も、評価される場というより、私自身の話をちゃんと聞いてくれる雰囲気で。安心して臨めたのを覚えています。

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タカハシの採用に流れるのは、“見極める”よりも“理解しようとする”姿勢。
その空気感は、H.Iさんが感じてきた職場の雰囲気と、確かに地続きだった。

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リファラル採用だからこそ、ギャップがなかった

H.Iさんは、同期の中で唯一のリファラル採用。
アルバイト経験を経て社員になったことで、働き方へのギャップはほとんどなかったという。

ストアマネジャー H.Iさん

ワーカー業務はもちろん経験していましたし、社員の方々がどんな仕事をしているかも、日頃から見聞きしていました。なので、“思っていたのと違う”という不安は全くなかったです。

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一方で、社員になってから初めて強く意識したことがある。

ストアマネジャー H.Iさん

業務そのものより、“学び続ける文化”に触れたことが大きな変化でした。

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本を読むことが、仕事につながっていく

タカハシには、毎月1冊本を読むという習慣がある。
H.Iさんも、入社をきっかけに読む本のジャンルが変わったという。

ストアマネジャー H.Iさん

もともと本は好きで、小説をよく読んでいました。でも入社してからは、コミュニケーションやリーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキングなど、仕事に関わる本を意識的に読むようになりました。

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“読むこと”が目的ではなく、“仕事に活かすこと”へ。
読書が、日常の業務と自然につながっていく感覚があった。

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新卒にすすめたい一冊

そんなH.Iさんが、新卒の方におすすめしたい本がある。

ストアマネジャー H.Iさん

『世界で一番やさしい会議の教科書』です。ストーリー形式で進むので読みやすく、各章で要点が整理されていて、会議や日常のコミュニケーションにすぐ活かせます。

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“本を読むことが得意じゃない人でも入りやすい”。
それもまた、タカハシらしい視点だ。

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人の温かさと、学び続ける文化

最後に、就職活動中の方へのメッセージをもらった。

ストアマネジャー H.Iさん

タカハシは、人の温かさと、学び続ける文化がある会社です。アルバイトから社員になるという選択も含めて、安心してスタートできる。その上で、自分自身が成長していける環境が整っていると思います。

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企業文化をきっかけに、自分に足りないものを知り、学びを重ねていく。
その積み重ねが、H.Iさんの落ち着きと頼もしさにつながっている。
“人に支えられ、学びに背中を押される”。
そんな文化の中で、今日もまた一人、タカハシの社員が育っている。
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記者：田村